Γιατί;



Όπως προείπαμε είμαστε νέος οργανισμός που ιδρύθηκε απο νέους που τελείωσαν τις σπουδές τους και
γύρισαν στα χωριά τους, εμπλουτίστηκε απο νέους, μόνιμους κατοίκους των χωριών και υποστηρίζεται απο μερικούς έμπειρους youthworkers οι οποίοι εθελοντικά ή απο επάγγελμα ασχολούνται με τη νεολαία πάρα πολλά χρόνια.
Η αιτία που δημιουργήσαμε αυτήν την οργάνωση ήταν η τραγική κατάσταση που αντικρίσαμε γυρίζοντας πίσω, όχι μόνο λόγω της εγκατάλειψης του τόπου μας απο του  επίσημους φορείς, αλλά κυρίως λόγω της πλήρους απουσίας οράματος για την ζωή και το μέλλον τους εκ μέρους της νεολαίας των χωριών μας.
Στους λίγους μήνες που υπάρχουμε ως ομάδα, ήρθαμε σε επαφή ατομικά με πολλούς νέους στα χωριά του Δήμου μας, συζητώντας μαζί τους και προσπαθώντας να καταλάβουμε την ψυχοσύνθεσή τους και αναζητώντας τρόπους εμψύχωσης και ενεργοποίησής τους.
Συζητήσαμε με τοπικές αρχές και μεγαλύτερους κατοίκους, αναζητήσαμε διαλυμένα ΔΣ πολιτιστικών και αθλητικών συλλόγων και δουλέψαμε για την ανασύσταση της λειτουργίας τους.
Με παραστάσεις στις συνεδριάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου, θέσαμε τις επιτακτικές ανάγκες των νέων στα χωριά και προτείναμε λύσεις άμεσης ανακούφισης.
Προσπαθήσαμε να δημιουργήσουμε σε κάθε χωριό, έναν χώρο συνάντησης των νέων - κάτι σαν στέκι νεολαίας - χωρίς μεγάλη προσέλευση είναι αλήθεια και αυτό άρχισε να γεννάει την ιδέα της εκπαιδευτικής κινητικότητας και της κατάστρωσης ενός σχεδίου αφύπνισης και ενεργοποίησης της τοπικής κοινότητας.
Προβληματιστήκαμε, ψάξαμε τρόπους, μελετήσαμε επιτυχημένες περιπτώσεις και καταλήξαμε οτι για τη δική μας περίπτωση και ομάδα - στόχο το καλύτερο όχημα για να .... ξεκουνηθούμε ήταν η οργάνωση πολιτιστικών δραστηριοτήτων απο τους ίδιους τους νέους, δηλ η συμμετοχή και όχι η απλή παρακολούθηση.
Ομάδα-στόχος γενικά του σχεδίου, η τοπική νεολαία, ενώ ομάδα στόχος της εκπαιδευτικής κινητικότητας, νέοι και άτομα που ασχολούνται με την νεολαία στα χωριά μας.
Οι μέχρι τώρα ενέργειές μας και τα μελλοντικά μας σχέδια,βασικά στηρίζονται σε μεθόδους άτυπης μάθησης ( με πολλή παρέα και συζήτηση στους τόπους κατοικίας και δουλειάς των νέων, συναναστροφή και διασκέδαση, εν ολίγοις, δημιουργικό ξόδεμα του χρόνου), ενώ η εκπαιδευτική κινητικότητα θα περιλαμβάνει βιωματικά εργαστήρια, παιχνίδια ρόλων και προσομοίωσης αλλά και δραστηριότητες μη τυπικής μάθησης.
Η εταιρική ομάδα, από χρόνια υποστηρίζει την λειτουργία ενός κέντρου υποδοχής για αλλοδαπούς
φοιτητές, μετανάστες , άνεργους και κοινωνικά αποκλεισμένους νέους, προσφέροντας φαγητό, ψυχολογική υποστήριξη και αίθουσες για ελεύθερες καλλιτεχνικές εκδηλώσεις.
Με την πρακτική εξάσκηση και την παρακολούθηση εργασίας σε αυτό το κέντρο υποδοχής θα αποκτήσουμε ένα συγκεκριμένο πλάνο σκέψης και δράσης και θα γίνουμε ικανοί να καταστρώσουμε τις δικές μας ενέργειες με σωστό τρόπο, με ιεράρχηση, όραμα και πίστη, που ως γνωστόν, μπορεί και «βουνά να κινήσει».
Τέλος, σε πρακτικό επίπεδο, αναμένεται να μεταδώσουν δεξιότητες προσέγγισης προβληματικών ομάδων νέων, ικανότητες οργάνωσης κατάλληλων εκδηλώσεων και δράσεων και γνώσεις των απαραίτητων συνεργιών .
Επειδή τα μέλη της εταιρικής ομάδας είναι καθηγητές, φοιτητές και εθελοντές, η μετάδοση γνώσεων και εμπειριών είναι στην καθημερινότητά τους, ενώ η συνεργασία και η δικτύωση με παρόμοιες ομάδες Πανευρωπαϊκά, είναι στον πυρήνα της φιλοσοφίας τους.
Θέλουν πάντα να δοκιμάζουν και να εξελίσσουν τον τρόπο δουλειάς τους με τους νέους, να εφαρμόζουν μεθόδους μη τυπικής μάθησης και ζώντας και δουλεύοντας μέσα στην κοινωνία, ταυτόχρονα εκπαιδεύονται κι αυτοί, καθώς η μάθηση είναι μία δυναμική και αμφίδρομη διαδικασία.
Χρειάζονται τις ερωτήσεις και τις παρατηρήσεις μας κατά την εκεί παρουσία μας, τον προβληματισμό μας και τις αντιδράσεις μας στα εργαστήρια και στην πρακτική εξάσκηση στο δρόμο, τον διαφορετικό τρόπο σκέψης μας και τις μέχρι τώρα εμπειρίες μας πάνω στο youth work , ώστε να διευρύνουν τους ορίζοντές τους, να συγκρίνουν μεθόδους και πρακτικές, να βελτιώσουν τις μεθόδους τους, να κάνουν καινούργιους φίλους και συνεργάτες και να τονώσουν κι αυτοί, μαζί με εμάς την Ευρωπαϊκή τους συνείδηση.
Άρης Μάντζιος-well grow




 

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Δελτίο τύπου

Cross-Cultural Communication

Δελτίο τύπου